對很多工薪族來說，發工資這一天基本上是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子，交房租，還信用卡……想到接下來的日子又得靠拆東墻補西墻過。

即使發薪日就是還款日，但這個美好的日子還是值得每個職場人期待的！

有的人5號、10號就發工資，有的人要到25號才發，很多人覺得就是前后幾天的事情，沒什么大不了的，但其實這其中可大有門道。

發薪日是公司生態的一個縮影，甚至可以由此看出一個公司的好壞，把發薪日分為三個時間段：

10號或之前發工資，多為高大上的好企業

規模較大、管理較規范的企業，發薪日多在次月10日之前。這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統統都會有。

發薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發薪日與節假日、休息日沖突，多數企業會提前發放。一般來說，他們在次月10日之前鐵定是要發上月工資的，也有在當月最后一天就把本月工資發了的，比如字節跳動。

10-15號發工資，多為制度較健全的公司

到月中（含15號）發薪的公司雖然比不上第一類公司那么正規，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。

至于雙休日、節假日和福利啥的，一般也不會少，不過可能木有年終獎或是雙休日等等，不過比起那些扛到月底才發工資的公司，已經很不錯了！

15號后發工資，多為小企業

15號以后：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發工資。其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，因為你不管什么時候離職，都會有一部分工資壓在他手里。

這類企業員工穩定性差、流動頻繁，企業主只好出此下策,這類企業的工資一般都處于社會偏低水平。有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。

另外，其實還有一個利潤空間在里面的。

就以一家1000人員工的公司算，大家看了自己大概也有個數。比如這家公司平均每個月每個員工工資是五千塊錢，一千個員工就是：1000乘以5000等于500萬，該公司每個月開員工工資是五百萬。

這里面的現金利息，我們就按之前支付寶里面的余額寶活期算。一天1萬塊錢就有1塊錢的利息（當然現在已經沒有這么高了），500萬一天就有500塊利息。當然這算的已經是最少的活期利息，有一些銀行定期理財產品，比如七天，十五天，一個月的定期，那就更高了。

明白了吧，所以單單一個發薪日也能看出這家公司實力如何了。

為什么今天突然說起這個話題？沒錯，因為小編就是今天發工資，普天同慶。你們呢，每月幾號發工資？歡迎評論區留言。