• “996”指工作時間從早上9點到晚上9點，一周工作6天。2019年3月27日，一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露“996ICU”互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。
• “007”工作制則是更上一層樓，主要是指0點到24小時，一直都在上班，而且需要一周工作7天，其實也就是24小時工作制，并且全年無休息。
• “大小周”主要是指一個星期上六天班，下個星期上五天班，單休和雙休輪著來。大周指雙休周，小周指單休周。

無論是“996”還是大小周，以前主要都是出現在互聯網企業，慢慢的發展成為現在很多企業的上班常態。去年小編在面試的時候，就發現想要找個雙休的工作真的很難。

但是最近一段時間，一批互聯網企業開始抵制加班文化。

6月11日，一條“騰訊試點強制6點下班”的傳聞迅速登上熱搜。

據了解，此事件核心主體為騰訊旗下光子工作室群，為了提倡“快樂工作，健康生活”理念，每周三定為“周三健康日”，在這一天允許18：00下班。周三以外的工作日，不晚于21：00點離開辦公區域。

很多人表示羨慕，緊接著，網友紛紛表示，這明明都是屬于我們的合法權益，怎么就成了“福利”了？

7月9號，字節跳動也正式取消大小周工作安排。

近年來，不少互聯網企業出現安排員工加班的情況，在一些企業，加班成為常態。無論是“有班加就是福份”，還是員工“自愿”放棄帶薪年假，互聯網行業一些公司都曾因“加班文化”及其工作制度安排引來社會批評。

其實就“加班”這個觀點都是各有紛紜，各有見解。

為什么這么說呢，以字節跳動的大小周為例。我們外面的人喊得很響，但其實真正身在字節跳動，不一定愿意取消大小周。

字節跳動CEO梁汝波在字節跳動公司的openday上宣布，經過調研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持，三分之一不發表態度。

原因很簡單，字節跳動的大小周是有雙薪加班費的。一位剛剛跳槽加入字節的員工也證實稱，如果取消了大小周，自己每年會損失10萬元收入。另有獵頭透露，“一些人加班一天，就有幾千塊收入”。

何謂雙薪，就是加班那天是正常上班工資的2倍。也就意味著，一大部分人一個月多工作2天，房子的月供（房租）就足夠了。

換成你，你是愿意取消還是保留？這就是那三分之一不愿意取消大小周的人，說白了這個社會更多的人還是在生活壓力下，愿意選擇多勞多得的。

今天的微博熱搜，其中有一位網友的評論挺中肯的，分享給大家：

最近討論996挺多的，我認為馬云說得很好，“能做996是一種巨大的福氣，不為996辯護，但向奮斗者致敬”。個人認為：一個負責任的公司，不是不可以996，關鍵是要讓那些選擇996的人拿到與之匹配的薪酬待遇，彰顯他的價值。與一個離職的阿里某平臺板塊的總監聊過，除了年假，基本沒有周六日，但他很滿足，阿里給他開了300—500萬的工資。離開阿里后，他換了幾份工作，性價比遠遠比不上阿里。

這就來到了另一個話題，所謂的勞有所得，企業給薪酬待遇是否真正符合員工的付出，做的勞有所得，付出與得到相匹配，不能只讓馬兒跑不讓馬兒吃草。

在薪酬符合預期的情況下，你是否愿意接受“996”或者“大小周”？