曾經飽受爭議的90后一代，不知不覺已經長大了，最大的已經31歲了，正是推動社會發展的主力軍。定制家居安裝行業也越加趨于年輕化，創業的、學習技術的都是年輕人。想要更好的去帶好一支年輕、充滿個性與活力的團隊，了解他們是第一步。

左右手總部2021上半年內部新人培訓如期開展，幫助新人可以盡快了解這個行業未來的發展愿景和機遇在哪里，熟悉左右手平臺是做什么的以及公司的規章制度。同時，也促進同事之間的交流和分享。

“任何一份工作都應該保持一份工匠精神，對公司也好，對行業也好，都應該要有自己的價值觀和認同感。”盧總說，“左右手平臺的價值觀和社會意義，以及平臺所傳達出來的發展愿景，希望能夠感染到越來越多的人”。

從國家的層面上講

在現在的互聯網時代，很多工業革命改變下來的產業工人用工問題都亟待被解決。隨著互聯網滲透到各行各業的方方面面，社會勞動關系將會變得越來越復雜，社會上很會大一部分產業工人，未來要面對的不僅僅是個人能力的問題，還有勞務關系上雙重壓力。

而通過平臺化的發展模式，解決這些產業工人的訂單、稅收、保險、社保、就業等問題，將各個市場上的游擊隊統統正規化、有組織化，這將是規劃和完善整個基層社會的關鍵。正如現在美團、滴滴、貨拉拉，我們希望未來通過左右手平臺，也能夠將我們千千萬萬個安裝師傅平臺化、業務化、正規化。

從社會的層面上講

左右手，專業的定制家居安裝服務平臺，不僅僅是要解決定制商家最頭痛的最后一公里的安裝服務問題，還要幫助安裝師傅有自信有尊嚴的掙錢，提升他們的社會地位，同時，還要幫助更多有想法有能力的行業杰出者實現創業夢想。

從公司自身的角度上講

左右手平臺自2015年創辦至今，作為行業內第一家定制家居安裝服務平臺，我們需要在發展過程中不斷摸索新的發展模式，不斷進行自我迭代，走出一條屬于左右手自己的特色道路。

家居安裝服務行業的產業工人革命，對于左右手平臺來說，是機遇也是挑戰，對于我們左右手的每一位員工來說，也是實現自我價值和社會價值的最好的機會。

公司制度及企業文化

由左右手人事經理Lola對新同事進行公司制度以及企業文化的一個講解和梳理。因為有的同事是第一次接觸這個行業，雖然通過自己的學習會把公司的一些畫冊和宣傳冊熟悉，但是遠遠不及一個人幫你講一遍來的系統。

互動交流，自由分享

90后和80后最大的區別，就是隨心所欲。選擇一份工作、選擇一家公司的理由可以千奇百怪；選擇離開一家公司、換掉一份崗位的由頭也可以莫名其妙。高頻的離職率似乎是90后的另一大特性。

但其實真正能夠了解90后的人就會知道，看似沒心沒肺，但只要是他們認準的事情，不達目的不罷休。對待工作也是一樣，無論什么行業和職業，工作都是在不斷被劃分和細分，選擇一份自己喜歡感興趣的工作，對他們來說，這才是有意義的忙碌。

左右手是一家有溫度、有責任、有創新、有思想、有平等、有無限可能的平臺，我們希望未來能與左右手一起成長壯大的人，都是有思想、有能力、有夢想、有自我的你們！